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企业喜欢什么样的大学生

来源: 作者: 2019-01-03 03:56:44

企业喜欢什么样的大学生?

对于每一个毕业生而言,应聘都是一门必修课。不论是投简历或是上门应聘,终都要经过面试这一关。在三月这个黄金月份,面试官们每天都要接待很多应聘者,细听他们娓娓道来对于应聘者的看法。

周严:不要说你什么都可以做

对于多数毕业生而言,应聘是次和自己期待的工作单位接触的机会。一份简历、一次笔试确实难以清楚地表达清楚自己的优势所在。因此,面试是每个应聘者展示自己的的机会。但是经历了很多次面试后,我感觉大家有些误区,在这里和大家分享一下。

很多次面试时遇到应聘者这样介绍自己: 我虽然没什么经验,但是我什么都可以做。不挑剔工作岗位。 还有些应聘者没有太多的要求,只叙述了自己应聘的职位。所提供的工作经验也比较空,偶尔还有编造的痕迹。总体而言,应聘者所提供的信息比较空泛。

其实不论是那个面试官,都不是来为难应聘者的。短短的十几分钟或者几十分钟的时间,我们能够获取有价值信息的时间除去自我介绍的时间外,更是少之又少。因此,我们期待应聘者能够多做些准备,比如了解清楚公司的背景和所申请职位的相关信息。应聘者应清楚地表述自己对职位的胜任程度,有何优势和能力,是否有长远的工作打算。那些言称自己可以做很多事情的应聘者,如果没有切实的能力证明的话,反而会给面试官一种不切实际的印象。不仅如此,很多学生还抱着学习的态度前来面试,谦虚虽好,但不要显得过于胆怯,以免使面试官有种培养新人的抵触情绪,是否有朝一日学了本领就要另谋高就?

除此之外,很多应聘者还对于自己的外表十分看重,这一点虽然无可厚非,但确实希望大家能有所取舍。尽管形象是应聘者展现自己的重要因素,但是大方得体的装束很重要,要使面试官有一种舒服的感觉。女生不用浓妆艳抹,男生也不用故作老成,毕竟大家都是才毕业不久的学生,展现自己的那份朝气又何尝不可呢,毕竟自信也是一种魅力的展现。记得有一次面试时,一位应聘者在自己的简历后边附上了工作3个月内的工作计划和预估业绩,姑且不谈这份计划质量如何,单这份附件,就表明了这个应聘者对其所应聘的职位是有思考和准备的,这就是自信很好的体现。

还有很重要的一点,也是现在大家常谈到的一点,就是就业和择业的问题。都说现在大学生已经降低了求职要求,先就业再择业,但是不少简历还是盯准了一些文案工作、会计、文秘等。一个再大的公司,这样的职位也是一小部分。销售部门、服务部门、外勤部门等都是很好的锻炼人才的地方,尽管看起来可能这些职位有些苦,但正是这些一线的工作才能使我们充分地了解业务,接触社会。一开始就想轻松自在,吃不得苦的员工,相信没有太多的企业会聘用。

毕业生要对自己有所定位,想去外企,需要有足够的能力;想去国企,需要有足够的人脉;想去私企,需要有吃苦肯干的敬业精神;想要自己创业,需要有超人的毅力和一定的基础。如果这些都不具备的话,就需要回学校再去充电。

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